Об изменениях в процедуре аттестации педагогических работников

1. Марина Алексеевна, с какой целью проводится аттестация педагогических работников?

Аттестация педагогических работников проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

2 Процедура аттестация является добровольной процедурой или это входит в обязанность педагогического работника?

Аттестация в целях установления квалификационной категории осуществляется по желанию педагогических работников, а с целью подтверждения на соответствие занимаемым должностям педагогические работники обязаны проходить аттестацию в порядке, установленном законодательством об образовании.

3. С 01 сентября вступил в силу новый закон об образовании, изменилось ли что-нибудь в процедуре аттестации педагогических работников, если да – обозначьте их?

Изменения, в основном, коснулись аттестации педагогических работников с целью подтверждения на соответствие занимаемым ими должностям. Как я уже сказала, аттестация на соответствие занимаемой должности является обязанностью педагогических работников, проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности.

4. Кто обязан пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям?

Педагогическиё работники, не имеющие категории, независимо от желания и стажа работы, а так же педагогические работники, не выразившие желания пройти аттестацию на квалификационную категорию.

5. В связи с этим как изменился порядок аттестации педагогических работников?

В настоящее время Министерством образования и науки Российской Федерации разрабатывается новый Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, поэтому до вступления его в силу продолжает действовать Порядок, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 г. № 209. В утвержденном Порядке обозначены цели, задачи, принципы аттестации, а также регулирование проведения аттестационных процедур в зависимости от целей аттестации. Однако, применять его надо с учётом того, что для аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, аттестационные комиссии формируются самостоятельно в образовательных учреждениях. Кроме того, необходимо учесть, что аттестация с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности не предусматривает создание каких-либо экспертных групп для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности. Педагогический работник проходит квалификационное испытание в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением им педагогической деятельности по занимаемой должности.

  6. Кто определяет необходимость и сроки прохождения аттестации педагогическими работниками на соответствие занимаемым должностям?

Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем.

7. Педагогические работники, как показывает практика, работают одновременно в одной или нескольких должностях, преподают по два-три предмета. Как следует проводить аттестацию таких работников с целью подтверждения соответствия его занимаемым должностям, должна ли аттестация таких работников проводиться одновременно по каждой из должностей?

Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.

8. Должны ли проходить педагоги, выполняющие педагогическую работу по совместительству, аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, если по основному месту работы они проходили такую аттестацию?

Работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошел.

9. И последний вопрос, обязан ли руководитель образовательного учреждения прекратить трудовой договор с работником, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности?

Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.

Используемые источники:

  • https://uliyanovsk.bezformata.com/listnews/attestatcii-pedagogicheskih-rabotnikov/14911062/

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий